团队能力要求：
专业技术人员配置：
需要一定数量的照明工程专业或相近专业的技术人员，例如自动化工程师、电气工程师、建筑设计工程师、结构设计工程师、概算工程师和电子工程师等。
技术负责人需具备大学本科以上学历，至少5年的照明工程设计经验，主持完成过多项大型照明工程，且拥有相关高级技术职称。
项目经验：
企业需有承担过一定规模和难度的照明工程项目的历史，包括380V以上照明工程配电室和一定长度电缆或架空线路的照明施工。
设计创新能力：
能够运用新技术、新材料，进行创意设计，满足不同场景下的照明需求。
管理与协调能力：
项目经理和技术负责人需具备良好的项目管理技能，能够有效协调团队，确保项目按时、按质完成。
提升方案：
专业培训与认证：
定期为团队成员提供专业技能培训，鼓励并支持他们参加行业认证考试，提升个人资质。
引进高端人才：
招聘具有丰富经验的高级设计师和技术专家，以提升团队的整体技术水平和项目管理能力。
内部交流与学习：
建立定期的技术研讨会和案例分享会，鼓励团队成员相互学习，分享最新设计理念和技术应用。
实战演练与项目复盘：
通过模拟项目或参与实际项目，增加团队成员的实战经验。项目完成后进行复盘，总结经验教训，不断优化设计流程和施工方法。
技术创新与合作：
与高校、科研机构及行业内其他**企业合作，参与技术研发项目，引入和消化吸收新技术、新材料。
管理体系建设：
强化项目管理和质量管理体系，确保项目运作的标准化、规范化，提升团队协同工作效率。
通过这些策略的实施，企业不仅能够满足照明工程乙级资质的团队能力要求，还能持续提升团队的专业技能和创新能力，为承接更多高质量项目打下坚实的基础。
